Детектор лжи полиграф проверка на детекторе лжи детектором лжи проверка на полиграфе полиграфом услуги полиграфолога услуги детектора лжи услуги полиграфа виды полиграфа детекция лжи услуги детекции лжи проверка персонала кадров кадровый отбор поверка сотрудников частное служебное расследование кража выявление соучастников виновных измена мужа жены выявление измены проверка на наркотики алкоголь кражу

ДЕТЕКТОР ЛЖИ - ПОЛИГРАФ +7 (499) 502-52-02
Проверки на Детекторе лжи - 99% уверенности
Услуги полиграфолога - конфиденциально

на главную карта сайта контакты
Главная Все об Агентстве Детектор лжи Услуги полиграфолога Оборудование Продажа оборудования Контакты
   

Частный полиграфолог и правовые аспекты.

Порядок проведения опросов с использованием полиграфа.

1. Область применения Настоящий стандарт определяет порядок проведения опросов с использованием полиграфа в интересах негосударственных организаций и учреждений. Положения настоящего стандарта применяются торгово-промышленными палатами в Российской Федерации и территориальными дирекциями Российского агентства экономической безопасности и управления рисками /РАЭБУР/, другими организациями и учреждениями, не являющимися субъектами оперативно-розыскной деятельности на добровольной основе. 2. Нормативные ссылки Настоящий стандарт разработан на основании действующей в ФСБ России «Инструкции о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа», одобренной Генеральной прокуратурой, министерствами юстиции и здравоохранения Российской Федерации в мае 1997 г. При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулирования выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обеспечения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковской тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» /«Employee polygraph protection act» /. Стандарт ориентирован на действующие законодательные и нормативные акты Российской Федерации. Стандарт может быть дополнен и/или изменен в установленном порядке. 3. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа 3.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевременному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклонностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии. 3.2. Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя. 3.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений. ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица. 3.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п.4.1), обязан: а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП, б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры (приложение 1) ив) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП (приложение 2). В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за собой право отказать кандидату в приёме на работу. 3.5. Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров (по п.4.1), в случае применения ОИП для проверки конкретного лица (по п.4.2) обязан: а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП, б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процедуры ОИП (приложение 1) и в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП (приложение 2). Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведение ОИП. Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастности к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений. 3.6. ОИП запрещается проводить в случаях: а) физического или психического истощения опрашиваемого лица; б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы; в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; г) нахождения женщины во второй половине периода беременности; д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет. 3.7. Право выполнения ОИП в интересах работодателя (организаций и учреждений торгово-промышленных палат Российской Федерации и территориальных дирекций РАЭБУР, иных организаций или физических лиц) имеют полиграфологи, аттестованные в соответствии со Стандартом СТО РАЭБУР 51-01-99 «Порядок подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (полиграфологов)» и располагающие действующим «Свидетельством» о присвоении (или подтверждении) квалификации специалиста по ОИП. 3.8. В ходе ОИП никакие вопросы не могут быть заданы без их предварительного обсуждения с опрашиваемым лицом. Необходимые по методике ОИП вопросы должны быть построены таким образом, чтобы исключить появление чувства унижения или оскорбления у опрашиваемого лица. 3.9. В ходе ОИП категорически запрещается применять вопросы, направленные на получение от опрашиваемого лица сведений, составляющих государственную или военную тайну либо касающихся деятельности правоохранительных органов или спецслужб России. 3.10. При проведении ОИП в помещении присутствуют полиграфолог, опрашиваемое лицо и, при необходимости, представитель работодателя. Присутствие иных лиц при проведении ОИП допускается только по усмотрению и с разрешения полиграфолога. 3.11. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предоставить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об опрашиваемом лице. 4. Порядок проведения и применение результатов опросов с использованием полиграфов 4.1. Полиграфолог использует в своей работе общепринятые методики, тесты и приёмы проведения ОИП (приложение 1 к Стандарту СТО РАЭБУР 51-01-99). 4.2. Полиграфолог берет на себя обязательство строго соблюдать этические нормы и методические принципы, установившиеся в мировой и отечественной практике выполнения ОИП (приложение 3), и положения пп. 4.6, 4.7, 4.8 и 4.9 настоящего Стандарта. 4.3. Контроль за деятельностью полиграфологов, имеющих право выполнения ОИП (п. 4.7), осуществляет Квалификационная комиссия РАЭБУР (Стандарт СТО РАЭБУР 51-01-99, п. 4.7.3.2). В случае нарушения положений п. 5.2 настоящего Стандарта полиграфолог может быть лишен «Свидетельства» о присвоении (подтверждении) квалификации специалиста по ОИП. 4.4. При проведении ОИП полиграфолог использует технические и программные средства, приобретенные у фирм, обладающих лицензиями Федерального центра ФСБ России по лицензированию и защите государственной тайны на производство или сбыт полиграфов. 4.5. Результаты выполненного ОИП полиграфолог предоставляет работодателю в письменном виде в удобной для последнего форме. В итоговом документе полиграфолог обязательно указывает, что результаты ОИП носят вероятностный характер, имеют для работодателя ориентирующее значение и не могут являться доказательствами. Полиграфолог не имеет права без письменного разрешения работодателя, составляемого последним в удобной для него форме, сообщать третьим лицам какие-либо сведения, ставшие ему известными в процессе подготовки или проведения ОИП. 4.6. При отборе кадров (по п. 4.1) и при проверке работающего персонала или иных лиц (по п.4.2) работодатель, исходя из собственных интересов, принимает решение о целесообразности или нецелесообразности учета ориентирующей информации, полученной в итоге ОИП. Вопрос об ознакомлении опрашиваемого лица с результатами выполненного ОИП работодатель принимает самостоятельно, исходя из собственных интересов. При проверке работающего персонала или иных лиц (в соответствии с п. 5.5) на основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные интересы или права. 4.7. При несогласии опрашиваемого лица с результатами ОИП и требовании им проведения повторного ОИП, решение о целесообразности повторной процедуры принимает работодатель.

Услуги полиграфолога для организаций


Информационная безопасность
Экономическая безопасность
Служебное расследование
Бизнес разведка
Проверка сотрудников
Кадровый отбор

Услуги полиграфолога для частных лиц


Отбор (семейного) персонала
Проверка персонала
Проблемы семейных отношений
Проблемы частного характера

Оборудование полиграфолога


Детектор лжи "Конкорд"
Полиграф "Каллиграф"
Зарубежные полиграфы
Отечественные полиграфы

Важная информация от полиграфолога


Правовые аспекты
Полиграфолог ОБЯЗАН.
Полиграфолог НЕ ДОЛЖЕН.
Лица, не подлежащие детекции лжи.

История образования детектора лжи


Полиграф. История и современность
Полиграф на современном этапе.
Развитие полиграфа в нашей стране.
Использование полиграфа в мире.

Как с нами связаться.

Тел.: +7 (499) 502-52-02
Почта полиграфолога

Как нас найти


Адрес нашего агентства:
Ул. Малая Филевская, д. 28/1, стр.1
Станция метро - Кунцевская
Станция метро - Пионерская

Уважаемые дамы и господа для проведения личной консультации просим Вас уточнять время и место встречи по выше указанным телефонам. Проверка на детекторе лжи - выезд.

Детектор лжи полиграф проверка на детекторе лжи проверка на полиграфе услуги полиграфолог услуги детектора лжи услуги полиграфа виды полиграфа детекция лжи услуги детекции лжи проверка персонала кадровый отбор поверка сотрудников частное служебное расследование
иЦ Rambler's Top100

Частный детектив